以前超生被开除了现在该怎么办

超生被开除后一般难以恢复工作，但可寻求法律途径维权。分析：从法律角度看，用人单位因员工超生而开除员工，需依据当时的法律法规和单位规章制度。若开除符合规定，则员工难以恢复工作。然而，若开除决定存在违法或不当之处，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。超生虽属违法行为，但公司无权以此为由单方面解除劳动合同，否则需支付赔偿金。提醒：若开除决定对员工造成了严重影响，且员工认为决定违法或不当，应及时咨询专业律师，通过法律手段维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，因超生被开除后的处理方式主要有两种：一是接受开除决定，积极寻找其他就业机会；二是若认为开除决定违法或不当，提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：员工应根据自身情况，如开除决定的合法性、证据充分性、个人诉求等，选择适合自己的处理方式。若证据确凿、诉求合理，可考虑提起劳动仲裁或诉讼；若缺乏充分证据或诉求难以实现，则应理性接受现实，积极寻求其他就业机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若接受开除决定，员工可积极通过招聘网站、人才市场等途径投递简历，争取新的工作机会。2. 若提起劳动仲裁或诉讼，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、开除通知书、单位规章制度等，确保诉求合理合法。然后，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求恢复工作或获得相应赔偿。在劳动仲裁过程中，员工应积极参与调解和听证，充分表达自己的诉求和理由。若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。3. 在整个维权过程中，员工应充分了解相关法律法规和程序，确保自己的行动符合法律要求。同时，保持冷静和理性，避免情绪化决策对自己造成不利影响。