公司辞退工伤员工怎么赔偿

公司辞退工伤员工需按两倍标准支付赔偿金。依据《劳动合同法》等，工伤被辞退员工应获经济赔偿，标准为每工作一年两个月工资，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理工伤员工被辞退的常见方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，达成赔偿协议；协商不成时，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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公司辞退工伤员工需赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工伤认定、辞退通知等；2. 与公司协商赔偿，包括经济赔偿和伤残赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。