单位在员工工伤期间会如何处理社保缴纳问题？

工伤期间单位需继续缴纳社保。依据《工伤保险条例》，单位需按伤残等级为职工缴纳社保，未缴或停缴将影响职工权益及工伤待遇，可能导致法律纠纷。
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工伤期间社保缴纳需按伤残等级处理。一至四级以伤残津贴为基数缴医保；五、六级按实际工资缴；七至十级按工作工资缴。具体方式需依据伤残鉴定结果确定。
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工伤社保需续缴。操作如下：首先，确认员工伤残等级；其次，一至四级，按伤残津贴缴医保；五、六级，按实际工资缴社保；七至十级，按工作工资缴。确保及时足额缴纳，避免法律风险。