暑假工未签合同拖欠工资怎么办12351

暑假工未签合同拖欠工资，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期需加付赔偿金，否则将面临法律制裁，严重影响企业信誉。
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处理暑假工拖欠工资，常见方式有举报、调解、仲裁及起诉。建议先尝试与雇主协商，不成则向劳动行政部门举报或申请调解；若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可考虑向法院起诉。
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暑假工被欠薪，这样处理：1. 与雇主协商，要求支付工资；2. 协商无果，向劳动行政部门举报，并提供工作证据；3. 申请调解，或向仲裁委申请仲裁，准备证明材料；4. 如仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。