劳动合同无项目情况下，合法吗？

合法，但需确保不低于当地最低工资标准。依据《劳动法》，员工可正当行使处分权选择工资计算方式，但不得低于法定最低工资，否则违法且损害员工权益。
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合法但需谨慎。操作如下：1.核查劳动合同，确认无明确项目约定；2.查阅当地最低工资标准，确保工资不低于此标准；3.与雇主沟通，了解工资发放依据；4.如发现违法，向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
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常见处理方式为查阅合同与法规，与雇主沟通协商。若合同未明确且符合法律规定，可与雇主协商调整；若遭拒绝，可寻求劳动仲裁或法律援助。