公司未预告关门，员工如何寻求补偿？

公司未预告关门，员工可依法要求经济补偿。依据《劳动合同法》，企业关闭应按工作年限支付员工经济补偿，未预告可能导致员工权益受损，如无法及时获得应得补偿。
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公司未预告关门，员工应这样处理：1.与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工面对公司未预告关门，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。