四川59岁工伤有一次性就业补助金吗

四川59岁工伤人员一般情形下有一次性就业补助金。

分析说明：根据四川相关规定，工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。支付标准和条件会因地区、工伤等级等因素有所不同。虽然59岁接近退休年龄，但未达到法定退休年龄，且未享受基本养老保险待遇，因此可享受一次性伤残就业补助金。

提醒：若用人单位拒绝支付，或双方对补助金数额存在严重争议，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：

从法律角度，针对四川59岁工伤人员一次性就业补助金问题，不同情况下的处理方式如下：

1. 工伤等级明确且双方无争议：

* 工伤职工提出解除劳动关系。
* 用人单位根据工伤等级和当地标准支付一次性伤残就业补助金。
* 双方签订协议，明确支付金额和时间。

2. 工伤等级存在争议：

* 先进行劳动能力鉴定，明确工伤等级。
* 根据鉴定结果，再与用人单位协商或调解。
* 若协商或调解不成，按仲裁或诉讼程序处理。

3. 用人单位拒绝支付：

* 收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
* 向当地劳动保障部门投诉，或申请调解。
* 若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

在处理过程中，务必保持冷静，理性维权，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：

从法律角度讲，四川59岁工伤人员争取一次性就业补助金，可通过以下方式处理：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，明确补助金的支付标准和条件。
2. 调解：若协商不成，可向当地劳动保障部门申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 仲裁或诉讼：若调解无果，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

选择建议：根据争议金额、复杂程度及自身情况，选择合适的处理方式。若争议金额较小，且双方关系尚可，协商或调解是较为高效的选择；若争议较大，或用人单位拒绝配合，仲裁或诉讼则更具强制力。