员工被迫离职如何申请赔偿

员工被迫离职，可根据《劳动合同法》第四十六条要求单位支付经济补偿。若单位违法解除劳动关系，更需支付双倍赔偿。为保障自身权益，建议及时行动。
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临被迫离职的情况，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来申请补偿。协商是快速解决争议的方式，但可能无法达成满意的补偿。劳动仲裁和诉讼虽然耗时较长，但处理结果更具有法律效应。
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员工在被迫离职后，应收集相关证据，如解雇通知、工资单等，并向单位提出补偿要求。如协商无果，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，还有权向法院提起诉讼。核心问题在于证据的收集和权益的维护。