满半年不满一年被辞退补偿多少钱

对于工作半年至一年期间被辞退的补偿金额，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿标准与员工的工作年限和月工资有关。如果是过失性辞退，则通常没有补偿；非过失性辞退则支付一个月工资作为经济补偿；违法辞退则需支付两个月工资的赔偿金。
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针对工作半年至一年被辞退的情况，处理方式如下：需要考虑辞退的性质。如果是员工自身的过失导致的辞退，则通常没有补偿；如果是非过失性原因，应支付一个月工资作为补偿；如果是公司违法辞退，则需按照法律规定支付双倍工资作为赔偿。处理方式还需结合劳动合同的具体条款。
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员工工作半年至一年期间被辞退，补偿情况因具体情况而异。对于过失性辞退，通常没有补偿；对于非过失性原因导致的辞退，会支付一个月工资的补偿，具体金额以员工解除合同前12个月的平均工资为准；对于违法辞退的情况，将支付两个月工资的赔偿金。在实际操作中，需确保所有处理方式都合法合规。