65岁和公司签订了劳务合同，在工作中不幸死亡，

关于工作中死亡能否认定为工亡的问题，关键在于是否签订了劳务合同并符合相关法律规定。若签订了劳务合同并且在工作中不幸身亡，一般应认定为工亡。请尽快向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，以确保享受工伤保险待遇。请注意，如果公司未在规定时间内申请，家属需自行提出，以免失去享受相关待遇的权利。
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对于签订劳务合同的65岁员工在工作中死亡，一般是可以认定为工亡的。在这种情况下，常见的处理方式包括申请工伤认定和与用人单位协商赔偿等。选择处理方式时，请务必结合实际情况，充分考虑证据的充分性和赔偿金额的合理性。
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针对工作中死亡是否能认定为工亡的问题，具体流程如下：
1. 若在工作时间和岗位上突发疾病导致死亡，家属应立即报警并通知单位，同时保存相关证据，以便顺利申报工亡。
2. 若在48小时内抢救无效死亡，请提供医院的抢救记录和死亡证明，申报流程与上述相同。
3. 若是在抢险救灾等活动中死亡，除了上述材料外，还需要提供相关部门的证明材料。
4. 若死亡是由于旧伤复发导致，需要提供旧伤证明以及证明该旧伤与工作的关联性的材料。
不同情形下申报工亡的流程以及所需材料都有所不同，建议咨询专业律师以确保申报过程顺利进行。