劳务派遣辞退有何规定

关于劳务派遣的辞退规定，如果派遣员工被合法辞退，如合同到期不续签等情形，派遣单位应支付经济补偿金，补偿标准通常为每年一个月的工资。若属于违法辞退，如无故解雇，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。若未及时支付补偿金，可能会引发劳动纠纷并承担法律责任。
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劳务派遣的辞退处理方式包括协商解除、依法解除和违法解除。协商解除是双方协商达成一致后解除合同；依法解除是按照法律规定办理，需支付经济补偿；违法解除则违反法律规定，可能需要支付双倍赔偿金。选择处理方式时，应结合实际情况和法律法规要求，以保护自身合法权益。
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针对劳务派遣人员被辞退的情况，具体规定如下：
1. 合法辞退：依据《劳动合同法》第四十六条，合法辞退如合同到期、经济性裁员等，派遣单位应支付经济补偿金，标准为每年一个月工资。
2. 违法辞退：若辞退行为违法，如存在歧视、打击报复等，劳动者可要求恢复劳动关系或要求支付双倍经济补偿金。实施过程包括收集证据、申请劳动仲裁等步骤。
3. 协商解除：双方可尝试协商解决，若达成一致意见，可签订解除协议并支付约定的补偿金。