停职留薪状态下离职，是否提供补偿？

停职留薪状态下离职，补偿情况视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无赔偿，违法辞退需付二倍赔偿金，非过失性辞退则按工作年限支付补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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停职留薪离职补偿，处理方式需依辞退性质选择。若属过失性辞退，无需补偿；违法辞退，则要求二倍赔偿；非过失性辞退，按工作年限计算补偿。选择处理方式时，应明确辞退性质，确保合法合规。
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停职留薪离职，补偿视情况定。1.过失性辞退：无需补偿，因劳动者存在过错。2.违法辞退：要求公司支付二倍经济补偿金，维护自身权益。3.非过失性辞退：根据工作年限，每满一年得一月工资补偿，确保合理补偿。