员工工作未满月遭辞退，有哪些补偿措施？

员工工作未满月遭辞退，补偿视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退按工作年限补偿，违法辞退则双倍赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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员工被辞退应获补偿。操作方式：1.与用人单位协商，依据《劳动合同法》争取合理补偿；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理员工未满月遭辞退问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。