旷离后，是不是就拿不到了？

旷离后本月工资仍应发放。依据《劳动法》，单位不得因旷工克扣员工工资，只能扣除部分奖励性待遇。若单位违规克扣，将损害员工合法权益，可能引发劳动纠纷。
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旷离不影响工资。操作：1.确认单位规章制度，了解旷工处罚措施；2.若单位违规克扣工资，可依据《劳动法》维权；3.与单位沟通协商，要求合理发放工资；4.如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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旷离后工资处理需合规。单位可扣除奖励性待遇，但不得克扣基本工资。处理方式应依据公司规章制度及《劳动法》进行，确保合法合规，避免劳动纠纷。