合同期间员工提前一个月通知辞退是否合法

员工提前一个月通知辞退，合法性需视情况。依据《劳动合同法》，若符合规定条件，提前通知可解除劳动合同，无需赔偿。否则，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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员工提前辞退需分情况处理。1. 若员工无过错，且合同未到期，应与其协商，可给予一定补偿后解除合同。2. 若员工严重违规，依据《劳动合同法》可直接解除合同，并视情况追偿。3. 若双方无法协商，建议通过法律途径解决，避免纠纷升级。
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处理员工提前辞退，方式有赔偿、协商等。若员工无过错且合同未到期，应优先考虑协商；若员工存在严重违规，可依法解除合同并追偿。选择时需考虑法律法规、企业利益及员工权益。