试用期一天五十合理吗

试用期一天五十不一定合理。需根据《劳动合同法》判断工资是否符合最低标准等规定。若低于标准，则不合理且违法，可能影响员工权益及企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期薪资需合理。操作如下：1. 查询当地最低工资标准；2. 与雇主沟通，确保薪资不低于标准；3. 如沟通无果，准备薪资证据向劳动监察投诉；4. 必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理试用期薪资问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，选择时需考虑效率和成本。