春节期间公司要求员工如常上班是否违法？

春节期间公司要求员工如常上班，若无协商且未付加班费，则违法。依据《劳动法》，法定节假日应休假，加班需协商并支付加班费。否则，员工可能面临身心疲惫，合法权益受侵害，影响工作积极性和生活质量。
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公司春节强制上班，员工可协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，要求支付加班费；协商无果则向劳动部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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春节被要求上班，应对如下：1.协商：与公司沟通，表达法定节假日应休假的诉求，要求支付加班费。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。3.仲裁：投诉未解决，准备仲裁材料，如申请书、证据等，申请劳动仲裁。4.执行：若仲裁裁决公司需支付加班费或赔偿，而公司不履行，可申请强制执行。