60岁以上与公司未签订劳动合同，工作5年以上中

60岁以上未签劳动合同被解雇，可申请赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同视作无固定期合同，违规解雇需支付二倍赔偿金。不及时处理，劳动者将损失应有的经济赔偿，公司也可能面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与公司协商或申请劳动调解，若无果则考虑劳动仲裁，最后才选择诉讼，以节省时间和精力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可申请赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作证明等；2.尝试与公司协商，要求支付赔偿金；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。