干了七天，如果公司以不需要短期工为由把你辞

可以视情况要求补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞退，应获得经济补偿；若因劳动者过错，则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得补偿。
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被辞退后可要求补偿或提起劳动仲裁。若公司拒绝补偿，可选择劳动仲裁维护权益；若双方协商一致，可直接接受补偿方案。
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被辞退可要求补偿。操作如下：1. 确认辞退理由，保留证据；2. 若无过错被辞退，与公司协商补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决补偿。