单位交了15年保险后转灵活保险，50岁能退休吗？

单位交了15年保险后转灵活保险，50岁能否退休需视情况而定。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及退休年龄相关政策，若女性职工在单位交满15年社保且属于女性工人身份，通常可在50岁退休。但若转为灵活就业后，一般女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁。不过，也有特殊情况，即曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，可选择在50-55周岁之间办理退休手续。因此，具体能否在50岁退休还需结合个人身份及具体政策判断。提醒：若对退休年龄存在疑问，或遇到单位未按时缴纳社保等问题，导致无法按时退休，应及时咨询社保部门或法律专业人士，以维护自身权益。
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具体操作：1.若女性职工在单位交满15年社保且属于女性工人身份，可直接在50岁向所在单位或社保部门提出退休申请，并按照流程办理退休手续。2.若转为灵活就业后，但曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费）且灵活就业2年以上，女性职工可在50-55周岁之间根据个人意愿选择退休时间，并向社保部门提出退休申请。在申请时，需准备身份证、社保卡、历年缴费清单等必要证件资料。3.若存在单位未按时缴纳社保、个人身份认定争议等问题，导致无法按时退休，女性职工应及时咨询社保部门或法律专业人士，了解相关法律规定及维权途径。必要时，可通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。在此过程中，建议保留好相关证据材料，如社保缴纳记录、身份证明等，以便在维权过程中使用。请注意，以上信息仅供参考，具体退休政策可能因地区及时间变化而有所不同，请咨询当地社保部门或法律专业人士以获取最新政策信息。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保部门、查阅相关法律法规、以及必要时寻求法律帮助。选择建议：首先，应尝试通过官方渠道咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和个人情况是否符合退休条件。其次，若对政策有疑问或需要进一步的法律支持，可以查阅相关法律法规或咨询法律专业人士。在选择处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行综合考虑。