如果单位法定节假日不放假但工资正常发放，这

单位法定节假日不放假但工资正常发放，若未付三倍工资则违法。依据《劳动法》，法定假日应严格执行，不放假需付三倍工资，否则侵犯职工休假权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响员工积极性和企业声誉。
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单位法定节假日不放假，常见处理方式为支付三倍工资或安排调休。选择时应考虑员工实际需求和公司运营情况，确保合法合规，维护员工权益和公司稳定。
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单位不放假需处理。操作如下：1.若决定不放假，应确保支付三倍工资，符合《劳动法》规定；2.如条件允许，可安排调休，保障员工休假权；3.特殊情况需与员工协商，确保双方满意，避免法律纠纷。