试用期提离职老板不同意?

若老板在试用期离职问题上坚持不同意，你完全可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定强制离职。该法条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论你老板是否同意，只要提前三日通知，你都有权解除劳动关系。若老板因此扣发工资或拒绝办理离职手续，你可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
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从法律角度看，离职时你应注意以下事项以避免纠纷：1. 确保提前三日通知用人单位，遵守试用期离职的法律规定；2. 保留提出离职的证据，如辞职信的邮寄凭证或电子记录；3. 核对并结算好工资、奖金等劳动报酬；4. 办理好社保、公积金等转移手续；5. 归还公司财物，避免不必要的纠纷。
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除了邮寄辞职信，你还可以通过以下方式正式提出离职：1. 当面提交辞职信给用人单位负责人，并要求其签收；2. 若用人单位有内部办公系统，可通过该系统提交电子辞职信；3. 自行撰写辞职报告，并拍照或扫描后通过电子邮件发送给用人单位指定的接收人。以上方式均能有效保留提出离职的证据。