请假未获批且未签署劳动合同，怎样被认定为旷

未获批假且未签劳动合同，擅自离岗可视为旷工。根据《劳动法》等相关规定，请假未获批或未签合同擅自离职，属旷工行为。严重旷工可能导致劳动关系解除等严重后果。
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处理此类旷工问题，常见方式有警告、罚款、解雇等。选择处理方式需考虑旷工情节、公司规定及劳动法要求，确保合法合规，避免劳动争议。
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未批假未签合同视为旷工。具体操作：1.确认员工是否请假及请假是否获批；2.若未获批且未签合同，记录旷工事实；3.初次可警告并要求补签劳动合同；4.多次旷工按公司规定处理，如罚款或解雇，并确保操作符合《劳动法》。